Sawayo Zeiterfassung - Sicher für Unternehmer

Wichtig!

Geschäftsführer und Unternehmensinhaber sind persönlich haftbar
für die korrekte Einhaltung von Arbeitszeit- und Mindestlohngesetzen.

Stundenzettel

Verpflichtendes Führen von Arbeitszeitnachweisen für geringfügig Beschäftigte

Pausen

Nachweis von Mindestpausen und Ruhezeiten nach dem Arbeitszeitgesetz

Begrenzungen

Einhaltung allgemeiner täglicher Arbeitszeitbegrenzungen

Überstunden

Vollständige Erfassung von Überstunden und deren verpflichtender Ausgleich

Was droht bei Nichterfüllung?

Nicht selten gehen solche Pflichten im Arbeitsalltag unter. Es drohen zivil- und strafrechtliche Konsequenzen.

Empfindliche Geldbußen für das Unternehmen und für persönlich Verantwortliche (z.B. bei Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz).

Klagen von Mitarbeitern und Urteile zu Ungunsten von Arbeitgebern – bei mangelhafter Dokumentation von Arbeitszeiten ist arbeitnehmerfreundliche Rechtsprechung die gängige Praxis.

Imageverlust als Arbeitgeber. Streitigkeiten über Arbeitszeiten erzeugen unangenehme Signalwirkung für Geschäftspartner und (potenzielle) Mitarbeiter.

Zeitraubende Kontrollen und zusätzliche Auflagen (z.B. bei Lohnprüfungen).

Haftstrafen für verantwortliche Personen (z.B. bei Verletzungen des Mindestlohngesetzes).

NEU

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Die Lösung:
Unsere rechtskonforme Zeiterfassung

Sawayo erinnert Mitarbeiter an Pausen und weitere Regelungen. Wird gegen Vorgaben verstoßen, hebt Sawayo dies auf den Stundenzetteln hervor. So können direkt Ausgleichsmaßnahmen ergriffen werden.
Nachdem du einen Monat per Knopfdruck abschließt, erhältst du revisionssichere Unterlagen, die den Ansprüchen jeder Prüfung genügen.
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In vielen Fällen ist die detaillierte Dokumentation von Arbeitszeiten bereits verpflichtend. Starte schon heute mit Sawayo und sei sicher für die Zukunft.